Сверхурочная работа должна оплачиваться курянам по закону

По желанию работника, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха

- В соотвествии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального количества рабочих часов за учетный период, - рассказал "КИ" заместитель прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска Артем Викторович Кофанов.

Работодатель может привлечь к сверхурочным работам на основании приказа. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника или нет.

Законодатель различает случаи привлечения работника к сверхурочным работам с его письменного согласия или без такового.

Без согласия работника, сверхурочная работа допускается:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, которые нарушают нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при чрезвычайном или военном положении, в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных ситкуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Вместо повышенной оплаты работодатель может предоставить дополнительное время отдыха (по желанию работника), но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ольга Скопина.