В Курске суд восстановил на работе водителя грузовика
26 июня 2023 в 18:34
Истец указал, что с 2014 года он работал водителем автомобиля автотранспортного цеха Курского участка ООО «РН-Черноземье». В январе 2023 он был уволен по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Работадатель мотивировал увольнение тем, что работник нарушил требования безопасности, которые могли повлечь за собой тяжкие последствия. А именно травмирование работника вследствие неприменения ремня безопасности, возникновение взрыва/пожара на площадке при наливе нефтепродуктов в автоцистерну без отключения массы (нарушение технологической карты), в результате чего могли пострадать другие работники и имущество.
Истец признал, что не пристегивался, когда ездил по территории нефтебазы на грузовом автомобиле, но скорость движения составляла не более 5 км/час. Он нарушил корпоративные требования безопасности, готов понести за это дисциплинарное взыскание (за исключением увольнения), но отрицал возможность наступления для него каких-либо тяжких последствий. При этом указывал, что отключение массы автоцистерны основной кнопкой, расположенной в кабине автомобиля, им произведено было.
Также истец просил восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
Ленинский районный суд удовлетворил требования истца.
- Ответчиком не доказана реальность угрозы наступления тяжких последствий. Увольнение как крайняя мера дисциплинарной ответственности применено к работнику без учета тяжести совершенного проступка, предшествующего поведения работника, не имевшего дисциплинарных взысканий, - рассказали в объединенной пресс-службе судов Курской области.
Восстановив его на работе в прежней должности со дня незаконного увольнения, суд взыскал заработную плату – свыше 125 тысяч рублей за время вынужденного прогула.
