Неоформленный работник – под защитой
23 мая 2017 в 10:52«Я работала в организации неофициально. Меня не оформляли. Я только медицинскую книжку для этой работы заводила. На днях я написала заявление об уходе. Но работодатель не выплатил причитающиеся мне средства. Он обещает, что рассчитается со мной в течение ближайших 6 месяцев. Что я могу сделать, чтобы ускорить этот процесс?»
Екатерина П., г. Курск, ул. 2-я Воронежская
На вопрос отвечает заместитель прокурора ЖАО г. Курска Артём Кофанов:
– Согласно кодексу, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основе заключаемого ими договора. Такой документ, не оформленный в письменном виде, считается заключённым, если работник приступил к выполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя.
Если работодатель в добровольном порядке не оформляет трудовые отношения, то для их подтверждения вам необходимо обратиться в суд. Для установления обстоятельств используются показания свидетелей. Доказательством также могут являться аудио- и видеоматериалы, а также письменное подтверждение трудовых отношений: заявления, приказы, письменные задания, копии отчётов о работе. При увольнении работодатель обязан выплатить всю причитающуюся работнику сумму в день увольнения.
Таким образом, в действиях вашего работодателя усматриваются признаки административного правонарушения. В целях защиты своих трудовых прав вы вправе обратиться Государственную инспекцию труда Курской области, прокуратуру или суд.
