Как изменился рынок труда в Курской области за 2021 год

Предложение растёт

Несмотря на пандемию и возможные локдауны, активность работодателей растёт. В течение всего прошлого года спрос на работников постоянно увеличивался.

– За 2021 год в Курской области было открыто более 33 тысяч вакансий. Чаще всего новых сотрудников искали компании из отраслей «Продажи» (28% вакансий), «Рабочий персонал» (16%), «Производство, сельское хозяйство» (14%). В сравнении с прошлым годом общая доля вакансий увеличилась на 61%, – отмечает руководитель пресс-службы компании HeadHunter ЦФО Валерия Иванова.

Первое место по увеличению количества предложений о работе по итогам 2021 года заняла профессиональная область «Искусство, развлечения, масс-медиа». Доля вакансий для специалистов этой сферы увеличилась на 428% за год, всего для них было 120 вакансий. На второй строчке – «Консультирование», +260% за год, это 3017 вакансий. Третье место по востребованности среди работодателей занимает административный персонал, +246%, это 750 вакансий.

Также значительный прирост вакансий за год в Курской области наблюдается в сфере управления персоналом, +151%. Многие компании готовы рассматривать кандидатов, которые только начинают свою карьеру. Рост вакансий, адресованных специалистам с минимальным опытом или без опыта работы в регионе, составил +150% за год. Замыкают рейтинг топ-вакансий профессии для специалистов высшего менеджмента, +89%.

Юристы заканчиваются

А вот желающих трудоустроиться было немного. Весь год в регионе сохранялся дефицит персонала. В среднем на одну вакансию приходилось 3 активных резюме. При этом ситуация считается выгодной и для работодателей, и для работников, когда на одну вакансию приходится 5 – 6 резюме.

Проще всего найти работу было в профессиональных сферах «Консультирование» (0,2 резюме на вакансию), «Инсталляция и сервис» (0,6 резюме на вакансию), «Домашний персонал» (0,9 резюме на вакансию). У юристов сохраняется высокая конкуренция – более 7 резюме на одну вакансию. Но и она стала куда ниже, в 2020 году на одну вакансию было от 9 до 11 претендентов.

Соискательское поведение в 2021 году было более пассивное, и динамика ниже, чем в предыдущие два года. Был небольшой всплеск активности весной и осенью, но тренд к концу года – нисходящая кривая, общее снижение активности потенциальных работников. Люди не спешат трудоустраиваться.

Первое место по приросту резюме в 2021 году заняла профобласть «Добыча сырья», +79%. Второе место в рейтинге заняла профобласть «Консультирование», +27%. Также в 2021 году активно размещали резюме начинающие специалисты и студенты, +23%. Значительное увеличение числа соискателей отмечается в профобласти «Инсталляция и сервис», +23%. Последнее место в рейтинге резюме занимают специальности, связанные с транспортом и логистикой, +10%

В целом такого количества работников для области недостаточно.

Курьеры с высшим образованием

Спрос на персонал ощутимо вырос на двух полюсах рынка труда. С одной стороны, физический труд невысокой квалификации: курьеры, комплектовщики, водители, продавцы, кассиры. С другой – специалисты в digital, от разработчиков и продактов до специалистов в digital marketing и e-commerce. Кроме того, обострилась кросс-отраслевая конкуренция. Например, выпускники вузов идут работать не по специальности, а курьерами, так как зарплата здесь выше.

– В Курской области специалистам без опыта готовы предложить 31312 руб., а курьерам – 54500 руб., – уточняет Валерия Иванова.

Специалисты рекрутинговой платформы не располагают данными, какие именно специальности получили выпускники вузов. Но общая тенденция на сегодня такова – без диплома о высшем образовании можно заработать больше, чем с ним. Но стоит помнить, что это будет тяжёлый физический труд.

Добавляет сложностей и несоответствие между требованиями работодателей и теряющими актуальность навыками кандидатов. Дефицит молодых кадров, а также существенное сокращение внешней и внутренней миграции привели к тому, что работодатели стали меньше внимания обращать на возраст кандидатов. А вот требования к навыкам остаются. Причём из-за цифровизации общая планка требований к цифровым навыкам кандидатов выросла. К этому оказалась не готова часть кандидатов, до пандемии работавших в нетехнологичных компаниях с процессами, отстроенными под офлайн. Так что, по утверждению экспертов HeadHunter, 45 лет – это не такая уж проблема при поиске работы. А вот неумение работать с современными цифровыми инструментами – действительно проблема.

– COVID-19 ускорил цифровизацию. Такова реальная ситуация на сегодняшний день. Именно поэтому мы не имеем права не развивать цифровые компетенции, цифровые навыки, которыми должны обладать все сотрудники, включая самое нижнее звено, – считают в HeadHunter. – Уровень цифровой грамотности среди населения России сегодня крайне низок. Особенно это касается навыков работы с программным обеспечением и навыков обучения с использованием цифровых инструментов. Если раньше цифровой грамотности обучали только IT-специалистов, то теперь цифровой компонент важен для каждого сотрудника в любом секторе рынка.

Кому повысили зарплату

По данным hh.ru, средний предлагаемый размер зарплат в Курской области практически не изменился по сравнению с 2020 годом. В 2021 году он составил 39429 руб., годом ранее был чуть меньше. Но наиболее дефицитным кадрам стали платить больше.

Заметно выросли зарплаты рабочего персонала. В 2021 году им готовы были платить 47 тыс. руб., а в 2020 было всего 40,2 тыс. руб. Средняя заработная плата в сфере «Искусство, развлечения, масс-медиа» составила 35,4 тыс. руб., что на 3,4 тыс. выше, чем в 2020. Аналогичная ситуация у административного персонала. В сфере «Консультирование» в 2021 предлагали 32,3 тыс. руб., что на 2,6 тыс. выше показателя 2020 года.

Юристам прибавили 1,1 тыс., в 2021 году им предлагали 35,8 тыс. руб., а в 2020 – 34,7 тыс. руб. А вот зарплата управленцев высшего менеджмента в 2021 году практически не изменилась, им, как и раньше, готовы платить 48,2 тыс. руб.

Курские медики не вошли в топ-15 регионов по зарплате

Работники из сферы «Медицина, фармацевтика» по-прежнему остаются одними из самых дефицитных. По данным за 2021 год, в среднем на одну вакансию здесь приходится лишь 1,4 активных резюме. Наиболее оптимальная ситуация складывается для работодателей из Москвы. Здесь на одну медицинскую вакансию претендуют в среднем 3,3 соискателя. В Санкт-Петербурге – 2,6, в Ставропольском крае – 2,4, в Республике Башкортостан – 2,1, в Астраханской области – 2. В Курской области на одну такую вакансию приходится 1,4 резюме.

Самые высокие зарплаты медикам в 2021 году предлагали в Магаданской области (74 тыс. 277 рублей) и в Москве (71 тыс. 90 рублей), а самые низкие – в Алтайском крае (39 тыс. 59 рублей) и в Самарской области (39 тыс. 242 рубля). Курская область в топ-15 регионов по уровню финансового предложения для медиков не вошла. Здесь средняя зарплата в вакансиях составляет 47 тыс. 478 рублей.

Юлия Голубчикова