Курянам разъяснили правомерность сокращения на работе

 

Если расторжение трудового договора неизбежно, то увольнение в связи с уменьшением численности штата наиболее выгодно

 

В случае, когда в организации планируется сокращение штата, не стоит писать заявление об увольнению по собственному желанию. Даже, если на такой шаг Вас подталкивает руководство.

Как пояснила заместитель прокурора Черемисиновского района Елена Морозова, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности сотрудников организации, работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Кроме того, статьей 179 Трудового кодекса РФ установлено, преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной же производительности труда и квалификации, предпочтение отдается:

- семейным, при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- сотрудникам, которые у данного работодателя получили трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы.

Кроме того, в силу ст. 178 Трудового кодекса РФ работник, уволенный, в связи с сокращением, имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения, работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если расторжение трудового договора неизбежно, то увольнение в связи с сокращением численности штата более выгодно, чем увольнение по собственному желанию, так как появляется право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных законом.

 

Ольга Скопина.