Елена Беленькова: «От нашей работы зависит, какую пользу мы принесём стране»

Накануне профессионального праздника тружеников агропромышленного комплекса мы узнали о том, как работается в современном агропроме и какие возможности даёт отрасль для роста в профессии. Об этом мы поговорили с ведущим менеджером по подбору персонала Суджанского подразделения «Пристенской зерновой компании» агрохолдинга «Мираторг» Еленой Беленьковой. В октябре этого года молодая девушка  переезжает на повышение в Калининград, чтобы возглавить там службу персонала «Калининградской мясной компании» в составе агрохолдинга. Накануне отъезда Елена поделилась историей своего профессионального пути в компании и вдохновением для каждого читателя.

– Елена, как давно вы работаете в «Мираторге?                      

– 13 июля исполнилось девять лет. Я пришла в «Пристенскую зерновую компанию» сразу после института подработать на лето, была не уверена, что без опыта меня возьмут. Оказалось, что люди были нужны, и мне предложили работу на весовой. Я не раздумывая приступила. Это была моя первая работа, и она уже на тот момент позволяла мне жить самостоятельно. Дальше события развивались достаточно быстро, уже через год я получила повышение, а затем встретила здесь будущего мужа.

– Почему своим первым местом работы вы выбрали сельское хозяйство?

– Я получала экономическое образование с сельскохозяйственной специализацией. Хотя что такое зерно и какое оно бывает, мне было известно с детства, я родилась в сельской местности. Для меня не было вопросов, что такое сельский труд, все мои родственники работали и продолжают трудиться в сельском хозяйстве. Мне изначально это было близко и понятно.

– С производства вы перешли в работу с персоналом, как это произошло?

– Сошлось несколько обстоятельств. После декретного отпуска я не могла вернуться на прежнее место, так как за это время мой супруг вырос в карьерном плане и по внутренним регламентам мы не могли уже работать вместе в прямом подчинении. Именно в это время в наше подразделение прибыл директор по персоналу Зерновой группы, и с ним мы смогли обсудить мой дальнейший профессиональный путь. Я очень хорошо помню это собеседование, хотя оно прошло уже четыре года назад.

– Почему?

– Во мне увидели потенциал. Мы разговаривали о моём опыте работы, знании специфики и  внутренних программ, и совершенно неожиданно мне предложили место специалиста по подбору персонала. Я не понимала на тот момент, что это за работа и как я буду с ней справляться. Первые месяцы я была дезориентирована, но потом до меня начала доходить суть того, что от меня требуется, пошли первые результаты, и мне понравилось. Руководство, предлагая мне новую работу, тогда делало ставку на мои личные качества – что коммуникабельность и открытость помогут мне в работе. Так и оказалось.

– За время работы у вас выработалось профессиональное кредо?

– Первое – это доводить любое дело до конца. Если человек обратился ко мне за помощью, сколько бы ни требовалось потрудиться и поискать выход, это будет сделано. Второе – это забота об окружающих. Для меня важно приносить пользу людям, коллективу и компании.

– Есть свои секреты?

– Женское чутьё и интуиция. В коллективе шутят, что если нужно быстро закрыть рядовую вакансию, нужно обратиться к Лёгкой руке, то есть ко мне. Действительно, стоит мне опубликовать вакансию на одном из ресурсов, и позиция быстро закрывается. Однако в 2018 году я бы не могла этим похвалиться. Всё-таки это благодаря опыту. Когда я только начинала свой путь в подборе, Зерновая группа запускала много новых подразделений. Это и выращивание и переработка овощей в Тульской, а затем и в Брянской области, и новое подразделение в Ставрополье, и расширение в Орле. Количество размещений было колоссальным, более того, мы постоянно искали новые, более эффективные решения. За это время, хоть физически я не успела побывать во всех новых подразделениях, но копая глубоко в подборе, картина всех этих регионов с их спецификой у меня детально сложилась перед глазами, будто я лично там была.

– Это очень интересно. А какие практические навыки помогают вам в работе?

– Чтобы человек пришёл, нужно донести до него, что тебе самой по-настоящему нравится здесь работать. Было несколько примеров, когда кандидат во время трудоустройства встречал негативные отзывы в интернете и после этого высказывал негодование. Я переходила на более доверительный тон и рассказывала, что работаю здесь уже практически 10 лет. Если бы было плохо, я бы работала? Нет. Мне действительно нравятся и стабильность, и социальные гарантии, и коллектив. Более того, я не встречала в холдинге ни одного подразделения, где бы не было дружеского коллектива. Я пытаюсь это донести и чаще всего получается. Я говорю: «Не попробуешь, не узнаешь!». После трудоустройства я продолжаю общаться со всеми своими трудоустроенными кандидатами, от мала до велика.

– Расскажите о вашем коллективе.

– Сейчас у нас в отделе три специалиста и один ведущий специалист. Команда у нас сплочённая, мы работаем на результат, учимся друг у друга, помогаем, делимся опытом. Это девушки довольно молодые. В принципе, подбор – это работа молодых. Нужно много общаться и чувствовать себя в этом комфортно. Нужно знать лайфхаки по размещению в соцсетях, быть с компьютером на «ты». Мозг должен быть активным, ну и память хорошая выручает. Ведь мы одновременно ведём много человек. Мы всё время с кандидатами и не отключаем телефоны, всегда на связи. Когда дома звонит телефон, мой ребёнок бежит сообщать: «Мама, кто-то хочет на работу!». А сама дочка уже планирует прийти к нам на работу. Хочет работать уборщицей! Мы смеёмся и отвечаем, что когда придёт время, тогда и посмотрим, на какую работу она лучше подойдёт.

– Что бы вы назвали главной сложностью своей работы?

– Люди бывают очень разные, а служба подбора создаёт мнение о компании. Сейчас я уже по голосу человека могу понять, что для кандидата важно: деньги, график, возможность роста или что-либо ещё. Однажды я разместила объявление на вакансию водителя автотранспорта, и за день мне позвонили 200 человек, и нужно было с каждым спокойно пообщаться, всё объяснить, чтобы человек пришёл к нам. И когда он уже пришёл к нам в офис пообщаться лично, есть масса тонкостей, как нужно встретить, проводить, соблюсти регламенты и деликатность, если человек нам не подходит.

От нашей работы зависит, кто придёт к нам работать, какие люди и какую пользу они принесут нашей компании и мы все вместе – нашей стране. Я горжусь, что работаю в этой компании и приложила руку к тому, что есть сейчас.

– Легко ли вам далось решение о переезде?

– Здесь всё родное для меня, но уверенности двигаться дальше придаёт ощущение, что на текущем месте свою миссию я выполнила. Волею судьбы супруг стал управляющим подразделения в Калининграде. В декабре исполнится год, как он работает там. Мне предложили стать руководителем отдела персонала в «Калининградской мясной компании». Это довольно смелое решение. Я понимаю, что такое предложение делается раз в жизни и было бы глупо отказываться от него. Укрепляет, что мы будем все вместе и я остаюсь в любимой компании.

– Многие сейчас испытывают беспокойство, неуверенность, что вы посоветуете коллегам?

– Наша компания любит серьёзных, нацеленных на результат людей. Когда ты осознаёшь, что на своём месте вносишь свой вклад в большое общее дело, которым мы вместе занимаемся, тогда беспокойство отходит на второй план. Старайтесь помогать друг другу, не опускать руки и продолжать делать своё дело. Скоро нам предстоит сеять новый урожай, а затем убирать его, так что будем оставаться живыми, открытыми и сильными людьми.

Подробнее о работе в компании «Мираторг» и имеющихся вакансиях можно узнать по телефону у менеджера Наталии: +7(919)270-43-79.

Реклама. Информация о рекламодателе на сайте miratorg.ru, ООО «Брянская мясная компания», ИНН 3252005997

Маргарита Тимченко