В России вступают в силу новые правила прохождения стажировки
20 октября 2026 в 10:45
Как именно, рассказал член комиссии Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
- Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в Трудовом кодексе РФ не было. Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик, - пояснил Машаров журналистам РИА Новости.
Новая статья Трудового кодекса РФ определит правовой статус стажёра и установит требования к его работе. Такой трудовой договор будет срочным и сможет действовать не более шести месяцев. Работодатель должен будет назначить сотруднику наставника.
Договор о стажировке можно будет заключить не позднее чем через год после получения профессионального образования или прохождения профессионального обучения. Статус стажёра потребуется указать и в названии должности, например, «консультант-стажёр».
По словам собеседника агентства, если после окончания срока ни одна из сторон не потребует расторгнуть договор, он всё равно не станет бессрочным. Если же после стажировки работодатель заключит с сотрудником новый трудовой договор, назначать ему испытательный срок будет нельзя.
Эти правила не затронут стажировки по охране труда, программы для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, регулируемые специальными нормативными актами, а также стажировки государственных и муниципальных служащих.
