Куряне имееют право продлить отпуск

Помощник прокурора разъяснила трудовое законодательство

Согласно трудовому законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время отпуска гособязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

- В исключительных случаях, когда отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, допускается перенесение отпуска на следующий год, с согласия сотрудника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется,- рассказала помощник Железногорского межрайонного прокурора Татьяна Хмелевская.