В России могут увеличить лимит сверхурочной работы до 240 часов в год
14 мая 2026 в 16:16
С 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочных часов для россиян может вырасти с 120 до 240 часов, такой законопроект поддержала Госдума.
Нововведение будет возможно только при условии закрепления права на увеличение рабочего времени в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Привлекать сотрудника к сверхурочной работе свыше обычной нормы разрешат только с его письменного согласия.
Для тех, кто согласится на дополнительные часы, вводятся новые гарантии: в частности, оплачиваемый дополнительный день для диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. Работников предпенсионного и пенсионного возраста, а также трудящихся в вредных условиях разрешат привлекать к переработкам свыше 120 часов лишь при отсутствии медицинских противопоказаний.
Если в локальных актах или отраслевых соглашениях такая возможность не прописана, действует прежний предел - 120 часов в год, пояснил член Комитета Госдумы Алексей Говырин. Одновременно отменяется запрет на привлечение к сверхурочной работе более четырёх часов в течение двух дней подряд; вместо этого вводится суточный потолок - не более четырёх часов сверхурочной работы в сутки.
Оплата переработки: сотрудник сможет выбрать повышенную оплату или дополнительные выходные. В расчётах - пока не набрано 120 часов, первые два часа сверхурочных оплачиваются в полуторном размере, следующие два - в двойном; начиная с 121‑го часа оплата производится не менее чем в двойном размере, разъяснил замруководителя парламентского большинства Андрей Исаев.
По оценке Минэкономразвития, увеличение лимита позволит закрыть порядка 100 тысяч вакансий, преимущественно в отраслях с трёхсменным режимом и дефицитом квалифицированных сотрудников - например, в оборонной промышленности. Также новшество полезно для сезонных производств, строительства, логистики и торговли, где остро ощущается кадровый дефицит, отметили депутаты.
Ко второму чтению в закон внесли требование: решение об установлении неполного рабочего времени работодатель обязан принять не позднее пяти рабочих дней с даты письменного обращения сотрудника. При этом ряд предложенных поправок (уведомление об увольнении в электронном виде и возможность подписывать инструкции по охране труда электронной подписью) в окончательный текст не вошли.
