В Курской области стали реже увольнять за публикации в соцсетях

Работодатели в Курской области стали менее пристально следитьт за активностью сотрудников в соцсетях, чем год назад, выяснил в своём исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

За год число работодателей в Курской области, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях сократилось до 10%. Еще 22% следят за интернет-активностью сотрудников (в прошлом году — 26%). Все больше работодателей игнорируют социальные сети наемных работников — 50% сегодня против 49% в 2020 году.

Реже инстересует интернет-активность соискателей. В каждой пятой компании региона не брал на работу из-за постов в социальны сетях (23%), год назад таких было 29%. В 18% компаний не случалось подобных ситуаций, при этом интернет-активность соискателей отслеживается. За год работодателей, которые не интересуются интернет-активностью соискателей стало больше: 51%, в прошлом году — 40%.

43% респондентов учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый седьмой ведет соцсети без оглядки на то, что подумает работодатель (13%). Для 7% жителей области ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 7% об этом никогда не задумывались.

Женщины в Курской области чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 42% против 36%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, не обращая внимания на возможный просмотр их страниц работодателем (16%). Трудоустроенные респонденты чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 47% против 41%.